Методика определения экономической эффективности систем премирования
В настоящее время для успешной мотивации работников необходимо разработать действенную систему премирования и оценить ее экономическую эффективность по предприятию в целом.
Вместе с тем равенство получаемого организацией экономического эффекта от использования системы премирования и затрат на его достижение (премии) допускается как исключение в тех случаях, когда без этого невозможно поддержание конкурентоспособности продукции организации.
Системы премирования, используемые организацией, должны пройти качественную и количественную экспертизу. Качественный эффект от премирования достигается при соблюдении организацией следующих условий:
- соответствие показателям премирования основным целям и задачам организации;
- взаимозависимость объема выполняемых работ и показателей премирования работника организации;
- установление базы премирования в соответствии со сроком действия премиального положения;
- система премирования должна способствовать достижению и поддержанию показателей работы на запланированном уровне организации;
- размер премиального вознаграждения работнику должен быть обоснованным;
- премиальная система должна охватывать только тех работников, которые оказывают реальное воздействие на достижение целей и выполнение задач премиальной системы в организации.
При количественной экспертизе важно сопоставить полученные результаты от внедрения премиальной системы с затратами на внедрение, которые должны полностью окупаться.
Важно помнить, что при анализе экономической эффективности системы премирования необходимо исключить влияние внешних факторов, не зависящих от трудовых усилий работников, проведя соответствующую корректировку фактического уровня выполнения показателей или базового уровня (основы для сравнения).
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Принципы организации заработной платы
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу